Ricorso al giudice del lavoro (art. 414 c.p.c.): contenuto, termini e udienza

Quando si applica il rito del lavoro

Il rito riguarda le controversie relative al lavoro subordinato privato, ai rapporti agrari indicati dalla legge (salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie), all’agenzia, alla rappresentanza commerciale e alle collaborazioni coordinate e continuative prevalentemente personali, al lavoro dei dipendenti di enti pubblici economici e al lavoro pubblico non devoluto ad altro giudice (art. 409 c.p.c.).

È competente il tribunale in funzione di giudice del lavoro del luogo in cui è sorto il rapporto o in cui si trova l’azienda o la dipendenza alla quale il lavoratore è o era addetto; la competenza resta anche dopo il trasferimento o la cessazione dell’azienda, se la domanda è proposta entro sei mesi. Per agenti e collaboratori conta il loro domicilio, per i dipendenti pubblici la sede dell’ufficio. Le clausole che derogano alla competenza per territorio sono nulle (art. 413 c.p.c.).

Che cosa deve contenere il ricorso

• L’indicazione del giudice (art. 414, n. 1).
• Nome, cognome, codice fiscale e residenza o domicilio del ricorrente; per il convenuto anche l’indirizzo PEC risultante da pubblici elenchi; per le società e gli enti, denominazione e sede (n. 2).
• La determinazione dell’oggetto della domanda (n. 3).
• L’esposizione dei fatti e degli elementi di diritto su cui si fonda la domanda, con le conclusioni (n. 4).
• L’indicazione specifica dei mezzi di prova e, in particolare, dei documenti offerti in comunicazione (n. 5).

Nel rito del lavoro non ci sono memorie successive in cui completare domande e prove: le parti possono modificare domande, eccezioni e conclusioni solo per gravi motivi e con l’autorizzazione del giudice (art. 420, comma 1). Il ricorso va quindi scritto come atto completo, con i capitoli di prova e i testimoni già indicati.

Il tentativo di conciliazione è facoltativo

Prima del giudizio si può promuovere il tentativo di conciliazione presso la commissione di conciliazione individuata con i criteri dell’art. 413, anche tramite il sindacato (art. 410 c.p.c.). Di regola non è una condizione di procedibilità. La comunicazione della richiesta interrompe la prescrizione e sospende ogni termine di decadenza per la durata del tentativo e per i venti giorni successivi alla sua conclusione.

Deposito, decreto e notifica: i termini

• 5 giorni: entro cinque giorni dal deposito il giudice fissa con decreto l’udienza di discussione, alla quale le parti devono comparire personalmente (art. 415, comma 2).
• 60 giorni: fra il deposito del ricorso e l’udienza non devono decorrere più di sessanta giorni (art. 415, comma 3).
• 10 giorni: il ricorso e il decreto vanno notificati al convenuto, a cura del ricorrente, entro dieci giorni dalla pronuncia del decreto (art. 415, comma 4).
• 30 giorni: fra la notifica e l’udienza deve passare un termine non minore di trenta giorni; se la notifica va fatta all’estero i termini salgono a quaranta e a ottanta giorni (art. 415, commi 5 e 6).
• 10 giorni prima dell’udienza: termine di costituzione del convenuto (art. 416, comma 1).

Nelle controversie di lavoro pubblico il ricorso si notifica direttamente all’amministrazione; per le amministrazioni statali valgono le regole sulla notifica all’Avvocatura dello Stato (art. 415, ultimo comma).

La difesa del convenuto e l’udienza di discussione

Il convenuto si costituisce con memoria nella quale propone, a pena di decadenza, le domande riconvenzionali, le eccezioni non rilevabili d’ufficio e i mezzi di prova, e prende posizione in modo preciso e non generico sui fatti affermati dal ricorrente (art. 416 c.p.c.). Per il ricorrente, i fatti non contestati specificamente diventano un argomento: vanno indicati con chiarezza già nel ricorso.

All’udienza il giudice interroga liberamente le parti, tenta la conciliazione e formula una proposta transattiva o conciliativa; la mancata comparizione personale o il rifiuto della proposta senza giustificato motivo sono valutabili ai fini del giudizio (art. 420, comma 1). Il giudice ha ampi poteri istruttori d’ufficio, anche fuori dei limiti del codice civile, salvo il giuramento decisorio (art. 421, comma 2).

Esaurita la discussione, il giudice pronuncia sentenza dando lettura del dispositivo e delle ragioni della decisione; nei casi di particolare complessità fissa nel dispositivo un termine non superiore a sessanta giorni per il deposito. Sui crediti di lavoro condanna, oltre agli interessi legali, al maggior danno per la diminuzione di valore del credito (art. 429 c.p.c.).

La struttura del ricorso

1. Intestazione al tribunale in funzione di giudice del lavoro competente per territorio.
2. Parti: ricorrente con codice fiscale, difensore e procura; convenuto con codice fiscale, sede e indirizzo PEC da pubblici elenchi.
3. Fatti: il rapporto (inizio, mansioni, inquadramento, orario, retribuzione), la condotta contestata, gli eventuali tentativi di conciliazione, in paragrafi numerati e capitolabili.
4. Diritto: le norme e il contratto collettivo applicabili, il calcolo delle somme richieste con i conteggi allegati.
5. Mezzi di prova: capitoli di prova testimoniale con i nomi dei testimoni, documenti numerati, eventuali istanze di esibizione o di consulenza.
6. Conclusioni: accertamenti e condanne richiesti, con interessi, rivalutazione e spese.
7. Luogo, data, sottoscrizione e indice dei documenti depositati con il ricorso.

Gli errori più frequenti

• Indicare le prove in modo generico o riservarsi di articolarle più avanti: nel rito del lavoro il momento è il ricorso (art. 414, n. 5).
• Proporre domande o conteggi incompleti contando di modificarli dopo: serve l’autorizzazione del giudice e la ricorrenza di gravi motivi (art. 420, comma 1).
• Sbagliare il foro: la competenza territoriale del lavoro non si deroga per contratto (art. 413, ultimo comma).
• Omettere il codice fiscale delle parti o la PEC del convenuto richiesti dall’art. 414, n. 2.
• Notificare oltre i dieci giorni dal decreto o senza rispettare i trenta giorni liberi prima dell’udienza (art. 415).
• Trascurare l’udienza: le parti devono comparire personalmente o farsi rappresentare da un procuratore che conosca i fatti, con procura per atto pubblico o scrittura privata autenticata che dia il potere di conciliare o transigere (art. 420, comma 2).